企业文化落地的过程，需要借助激励机制，调动员工的自主意识，激发员工的内生动力，使员工自觉走上符合企业文化的轨道。无论是阿里巴巴的软激励措施，还是华为的物质与精神激励，都是立足于发挥员工的主人翁意识和创造精神，并对企业文化的实施起到了关键作用。
希望这篇摘选自网络的文章可以帮助您。文章题目：《浅论国有企业文化落地》文章网址：http：//appcmc.com/article.php？name=20170214174526 在国有企业建设中，如何让让先进的企业文化落地呢？健全组织体系，进一步推进国有企业的文化建设 第一，建立完善的国有企业文化建设组织机构体系。
企业应当建立相应的评估体系促进文化建设的成效，建立企业文化评估体系，定期对企业文化实施效果进行评价与信息反馈，并将企业文化建设成效与部门领导绩效挂钩，以此形成强有力的抓手，确保企业文化建设真正落地，发挥出应有的作用。
企业文化的落地，指的是在员工要工作中去践行企业文化，能够按照公司的经营理念、管理理念、核心价值观的引导，去帮助公司实现使命、愿景。
1、人格的特征 一个人的人格是在遗传、环境、教育等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。人与人没有完全一样的人格特点。所谓“人心不同，各有其面”，这就是人格的独特性。人格具有稳定性。个体在行为中偶然表现出来的心理倾向和心理特征并不能表征他的人格。
2、人格在法律上基本不能抛弃、转让和褫夺。但是，荣誉权例外。依据民法通则和公司法等相关法律规定，法人也享有一定限度的包含名称权、荣誉权和名誉权在内的人格权。法人的人格权可以依法抛弃、转让和褫夺。什么是人格？在历史上有不同的学者从不同的角度对人格作出了相应界定。
3、人格的意思：人的性格、气质、能力等特征的总和。个人的道德品质。读音：rén gé。引证：《我的父亲母亲》：他说的这些话分明是对别人人格的侮辱。近义词：人品、品德、品行。解析：人格是指一个人的个性、特质、态度和行为方式的总和。它是一个人在思维、情感和行为方面的独特模式和表现。
中国古代宫殿建筑的主要特点门阙森森的宫殿建筑是我国古代建筑中规制最高、规模最大、艺术价值最高的建筑，是当时社会文化和建筑艺术的集大成者和最高体现。作为人类文明发展的重要标志，宫殿名称的内涵有一个演变过程。上古时期，穴居是原始初民常见的居住方式。
古建筑的美 古建筑以其独特的艺术风格和建筑美学，展现了古代人民的智慧和创造力。它们不仅是历史的见证，也是人类文明的瑰宝。例如，真武阁以其精巧的布局和独特的建筑风格，成为中华古代文明的象征。登上真武阁，可以感受到它那雄伟的单层建筑外观和三重屋檐的独特韵律感。
中国古代建筑的四种具体思想有天人合一的观念；敬天祭祖的礼制观念；以皇权为核心的等级观念；以族长为中心的家族思想。中国古代建筑具有悠久的历史传统和光辉的成就。我国古代的建筑艺术也是美术鉴赏的重要对象。
注重建筑，城市选址；建造时因地制宜，依山就势，园林体现尤其明显，强调风水。单体造型 中国古代建筑的单体，大致可以分为屋基、屋身、屋顶三个部份。凡是重要建筑物都建在基座台基之上，一般台基为一层，大的殿堂如北京明清故宫太和殿，建在高大的三重台基之上。
中国古代建筑的单体，大致可以分为屋基、屋身、屋顶三个部份。凡是重要建筑物都建在基座台基之上，一般台基为一层，大的殿堂如北京明清故宫太和殿，建在高大的三重台基之上。单体建筑的平面形式多为长方形、正方形、六角形、八角形、圆形。这些不同的平面形式，对构成建筑物单体的立面形象起着重要作用。